DORADZTWO PERSONALNE
Badanie potencjału
- Kompetencje społeczne, czyli cechy przejawiające się przede wszystkim w społecznym zachowaniu jednostki, tj: komunikatywność, sposób budowania relacji z innymi, role pełnione w grupie, a także predyspozycje przywódcze i styl kierowania.
- Motywacja oraz postawy przejawiane przez osoby badane, czyli czynniki motywujące i demotywujące oraz stopień identyfikacji, lojalności, poziomu ich zaangażowania oraz planów na przyszłość. A także wartości, jakimi kierują się poszczególne osoby, ich postawy, obawy, nadzieje i zamierzenia.
- Kompetencje osobiste, czyli najważniejsze cechy osobowości osób badanych tj.: neurotyczność, stabilność emocjonalna, poziom ekstrawersji, otwartość na doświadczenie, ugodowość, sumienność, sposób radzenia sobie z sytuacjami trudnymi oraz rodzaj reakcji na stres.
- Indywidualny wywiad pogłębiony. To metoda dostarczająca informacje na temat zachowania się badanych w rozmaitych sytuacjach, które miały miejsce w przeszłości, ich sposobu myślenia oraz samooceny. Służy przede wszystkim diagnozie obszarów nie objętych badaniem testowym (plany zawodowe, motywacja badanych, potrzeby etc.), ale także umożliwia weryfikację wyników uzyskanych na podstawie sesji testowych.
- Testy psychologiczne. Pozwalają stworzyć portret psychologiczny zawierający informacje z zakresu reprezentowanego przez poszczególne osoby poziomu potencjału zawodowego, cech osobowości, prezentowanego stylu radzenia sobie ze stresem oraz przejawianego i preferowanego stylu funkcjonowania w grupie, jak i poziomu umiejętności interpersonalnych.
- Case Study – to przygotowywane na potrzeby konkretnego badania zestawy gier, zadań, prezentacji, dyskusji - indywidualnych i grupowych, angażujących osoby badane do wypełniania określonych ról i znalezienia się w określonych sytuacjach. Pozwalają na przewidywanie sposobu zachowania się osób badanych w podobnych sytuacjach rzeczywistych związanych z pełnioną rolą zawodową. Diagnozie podlegają np. umiejętność współpracy, konieczność ustalania priorytetów, umiejętność rozwiązywania konfliktów, umiejętność działania pod presją i w stresie, umiejętność podejmowania decyzji itp.
Nasze doświadczenie umożliwia nam dokonanie oceny i diagnozy następujących obszarów:
Wybór kilku diagnozowanych obszarów pozwala na głębszą ich analizę, a co za tym idzie możliwość lepszej oceny. Dostarcza, bowiem informacji, nie tylko o posiadanych przez poszczególne osoby konstelacjach cech, ale również o potencjale rozwojowym każdej z osób - ich możliwościach i ograniczeniach.
Badania przeprowadzamy przy zastosowaniu indywidualnego wywiadu pogłębionego / rozmów symulowanych oraz rzetelnych metod diagnozy psychologicznej (testy) i zestawu case study pozwalających zanalizować doświadczenie zawodowe wytypowanych osób, ich predyspozycje i umiejętności.
Jednoczesne wykorzystanie wywiadu i gier symulacyjnych oraz testów psychologicznych dostarcza informacji zarówno odnośnie wybranych cech i kompetencji badanych osób, czyli predyspozycji pracowników oraz daje ogólną ocenę ich samych, swoich możliwości, oczekiwań i tego jak się czują w zespołach, w relacjach z przełożonymi i współpracownikami.