REKRUTACJA MENEDŻERÓW I SPECJALISTÓW
Szczegóły w zakładce Rekrutacja pracownikówDlaczego nasi Klienci wybierają Del Piero mogąc pracować z innymi znamienitymi firmami rekrutacyjnymi w Polsce?
- Powód 1:: Doświadczenie - ponad 15 – letnie doświadczenie w realizowaniu projektów rekrutacji dla dużych międzynarodowych i krajowych przedsiębiorstw, eksperci w doborze bezpośrednim.
- Powód 2: Konkurencyjna cena - za najwyższej jakości usługi rekrutacji w porównaniu do wynagrodzeń międzynarodowych korporacji rekrutacyjnych.
- Powód 3: Filozofia pracy Del Piero - energia, determinacja, zorientowanie na sukces, dyscyplina, dojrzałość emocjonalna i biznesowa Partnerów i Specjalistów; Umiejętność tworzenia bardzo dobrej komunikacji pomiędzy zespołem Del Piero i Klientem.
- Powód 4: System płatności oparty o wynegocjowane stałe kwoty za każdy projekt rekrutacyjny z atrakcyjnym systemem płatności.
DIAGNOZA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO
Szczegóły w zakładce Doradztwo personalneBiorąc pod uwagę coraz większe wymogi otoczenia, przyrost konkurencji oraz ciągłe podążanie za zmianami i rozwojem istotne stało się utrzymanie zaangażowania ludzi, tworzących daną organizację.
Badanie potencjału zawodowego z jednej strony umożliwia poznanie zdolności, umiejętności i predyspozycji pracowników, którzy zapewniają efektywną realizację zadań, z drugiej dostarcza informacji i obiektywnego przeglądu opinii na temat zadowolenia z pracy i oczekiwań pracowników wobec pracodawcy. Dzięki temu możliwe jest zrozumienie zachowań poszczególnych członków organizacji. Wiedza ta jest bezcenna w kontekście zmieniających się warunków na rynku, które pociągają za sobą konieczność dostosowywania się firmy do nowych trendów. Dotyczy to szczególnie sytuacji podejmowania decyzji w zakresie optymalnego wykorzystania potencjału pracowników różnych szczebli.
Otrzymane w wyniku badania wnioski przyczynią się przede wszystkim do:
- Wspierania firmy Klienta w osiąganiu jej celów, które wypływają z misji i strategii biznesowej;
- Poszerzenia wiedzy na temat posiadanego potencjału kadrowego oraz wypracowanie strategii dotyczącej jego wykorzystania i rozwoju;
- Uzyskania obrazu rozbieżności między oczekiwaniami i potrzebami firmy Klienta a umiejętnościami i kompetencjami kadry pracowniczej poprzez porównanie wymagań stanowiska z kwalifikacjami i kompetencjami pracowników;
- Uzyskanie informacji zwrotnej dotyczącej aspiracji, planów zawodowych pracowników i ewentualnych trudności w ich realizacji;
- Wspomaganie procesu podejmowania decyzji o awansie lub przeniesieniu na inne stanowisko;
- Wyłonienia w procesie rekrutacji z puli kandydatów osoby z największym potencjałem.
PRACA TYMCZASOWA
Szczegóły w zakładce Praca TymczasowaPraca tymczasowa odgrywa coraz większą rolę w kształtowaniu polityki personalnej wielu firm. Polityka personalna dużych firm i instytucji zmienia się. Główną przyczyną tych zmian jest osiąganie coraz większej elastyczności i rentowności firm jak również obniżenie własnych kosztów. Aby firmy i instytucje mogły to osiągnąć i z koncentrować się na istocie swojej działalności, korzystają z usługi pracy tymczasowej.
Zalety pracy tymczasowej:
- Elastyczne planowanie personalne
- Krótki czas realizacji
- Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników tymczasowych
- Krótkoterminowe zwiększenie i/lub redukcja personelu
- Oszczędność kosztów
- Wykorzystanie pracowników tylko w takim wymiarze w jakim są potrzebni
- Odciążenie od czynności związanych z administrowaniem wynajmowanym personelem
- Koncentracja Klienta wyłącznie na bezpośrednich celach działalności jego firmy dzięki odciążeniu go od czynności czasochłonnych i rutynowych
- Możliwość przejęcia i wymiany pracownika w każdej chwili (zastępstwo na jego miejsce)